EXAMEN DE MEDIO CICLO

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ERRORES EN LA FASE PREANALÍTICA DEL LABORATORIO CLÍNICO

Se incluyen en esta fase todos los pasos desde que se genera la petición hasta que se realiza la medida de la magnitud biológica. El error preanalítico es el más frecuente. En distintos estudios se estima su frecuencia en un 17%, 31%, 75% e incluso hay autores que llegan a encontrar un 84%. Ya que en la fase preanalítica inciden aspectos muy diversos, estas diferencias pueden explicarse por los distintos criterios de evaluación o por un aumento de las variables en el estudio. No obstante, los errores descritos en la literatura con mayor frecuencia son los que se refieren a la calidad de la muestra recibida en el laboratorio: muestra hemolizada, lipémica , insuficiente, incorrecta o coagulada. En un estudio realizado por el College of American Pathologists en 660 laboratorios observaron que 5.514 peticiones de un total de 114.934 (4,8%) tenían un error de programación de la petición. La mayoría de los laboratorios participantes comunicaron uno o más errores de petición en el 6%...

Evaluación de métodos y objetivos de calidad analítica

Los métodos de análisis que van a emplearse en los laboratorios clínicos han de evaluarse para conocer sus características de funcionamiento. La evaluación de los métodos analíticos debe comprender tanto los requerimientos prácticos como las características analíticas. Asimismo, los laboratorios clínicos deben fijar objetivos de calidad analítica. Estos objetivos pueden fijarse en función de diversos criterios. En este capítulo se exponen las principales técnicas para la evaluación de los métodos analíticos y la determinación de los objetivos de calidad analítica. REQUERIMIENTOS PRÁCTICOS DE UN MÉTODO ANALÍTICO Los requerimientos prácticos de un método analítico comprenden sus características de realización que determinan si puede funcionar adecuadamente en el laboratorio clínico. Los factores principales que determinan que un método pueda realizarse en él son el tamaño del espécimen, la rapidez, la dificultad técnica, el grado de dependencia, la frecuencia de calibración, e...

BIENESTAR LABORAL Y SALUD MENTAL EN LAS ORGANIZACIONES

BIENESTAR DEL TRABAJADOR Podemos decir que el bienestar laboral es una de las claves fundamentales para conseguir un equipo de trabajadores productivo, motivados y comprometidos con la organización. Cuando hace referencia al bienestar laboral, no solo se referimos a estar sanos de salud y no padecer enfermedades, sino también en un bienestar emocional que haga sentir a las personas que están contentos con lo que hacen. Por este motivo, las organizaciones deben trabajar para aumentar la felicidad de los empleados en su horario laboral, la felicidad es algo básico y fundamental en todos los ámbitos de la vida, y el laboral en una parte muy importante ya que en él se centra la mayor parte de nuestro tiempo. Marsollier (2011), habla de cómo el bienestar laboral puede ser trabajado y aún más puede llegar a ser potencializado bajo las doctrinas de la psicología positiva y las estrategias de afrontamiento adecuadas para sobreponerse a las dificultades que se presentan diariamente en l...

ADMINISTRACIÓN DEL LABORATORIO CLÍNICO

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