BIENESTAR DEL TRABAJADOR
Podemos decir que el bienestar laboral es una de las
claves fundamentales para conseguir un equipo de trabajadores productivo,
motivados y comprometidos con la organización. Cuando hace referencia al
bienestar laboral, no solo se referimos a estar sanos de salud y no padecer
enfermedades, sino también en un bienestar emocional que haga sentir a las personas
que están contentos con lo que hacen.
Por este motivo, las organizaciones deben trabajar para
aumentar la felicidad de los empleados en su horario laboral, la felicidad es
algo básico y fundamental en todos los ámbitos de la vida, y el laboral en una
parte muy importante ya que en él se centra la mayor parte de nuestro tiempo.
Marsollier (2011), habla de cómo el bienestar laboral
puede ser trabajado y aún más puede llegar a ser potencializado bajo las
doctrinas de la psicología positiva y las estrategias de afrontamiento
adecuadas para sobreponerse a las dificultades que se presentan diariamente en
la labor.
ENTORNO DE TRABAJO
El
entorno laboral es uno de los elementos más importantes para el buen
funcionamiento y crecimiento de una organización, un ambiente de trabajo
positivo contribuye a una mayor productividad y compromiso de los trabajadores,
por esa razón, resulta de suma importancia que el ámbito de trabajo sea
adecuado, agradable y estimulante para conseguir alta productividad.
Desde
el punto de vista del empleado, el clima laboral es el conjunto de condiciones
que contribuye a lograr la satisfacción en el lugar trabajo.
Como la OMS lo define, un entorno salúdale es aquel en el
que los trabajadores y directivos ayudan en mejorar y promover la salud de los
trabajadores junto con la sustentabilidad del espacio de trabajo. En la
actualidad no se debe percibir al trabajador como un sujeto aislado el cual
solo vive para producir y consumir; sino que también es un individuo que
piensa, siente, se comunica, puede tomar decisiones y genera relaciones
laborales
SEGURIDAD LABORAL
El trabajo en el ambiente laboral se constituye en una
balanza entre la seguridad de la organización y el bienestar del trabajador, ya
que el uno depende del otro.
La seguridad laboral se puede definir como una
disciplina, cuyo objetivo es la prevención de riesgos laborales a través de la aplicación
de medidas y actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del
trabajo, en otras palabras, evitar y, en su caso, eliminar o minimizar los
riesgos que pueden conducir a la materialización de accidentes laborales.
SOBRECARGA LABORAL
La sobrecarga laboral es aquella donde el trabajador se
expone a altos niveles de estrés debido al exceso de trabajo, y siente como poco
a poco se ve afectado en su salud física y mental, asociado a una percepción de
falta de tiempo para acabarla o para hacerla bien, que conlleva cierta
conciencia de mala praxis profesional
El sentirse abrumado y con exceso de trabajo no es
sinónimo de ser un mal empleado. De hecho, para acabar con esta problemática se
debe conocer qué originó la sobrecarga laboral, tales como falta de
organización, fallas en la gestión de manejo del tiempo; poca comunicación
entre los equipos de trabajo; procesos obsoletos; tareas innecesarias o
demasiado complejas.
FELICIDAD EN EL TRABAJO
Existen diversas situaciones por las que los seres
humanos se deben vincular a la vida laboral; bien sea para suplir necesidades,
por pasión u obligación. Lo cierto es que sea cual sea la razón, suplir estas
demandas al precio de una vida infeliz laboralmente, es en definitiva muy alto
Considero que todo empieza por construir un buen espacio
de trabajo, ya que uno de los errores más comunes de las compañías u
organizaciones es pensar que el espacio de trabajo no tiene una influencia
sobre la felicidad de los empleados. Un error que puede repercutir en la
productividad de las empresas, ya que un trabajador motivado y feliz aprovecha
mejor el tiempo, se compromete con la empresa e incluso es más productivo.
Bibliografía
Yesika Castañeda Herrera, J. B. (2017). BIENESTAR
LABORAL Y SALUD MENTAL EN LAS ORGANIZACIONES. PSYCONEX, 9(14), 47-58.
Obtenido de file:///C:/Users/Usuario/Downloads/BIENESTAR%20LABORAL%20Y%20SALUD%20MENTAL%20EN%20LAS%20ORGANIZACIONES.pdf
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